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用人单位实行不定时工时制和综合计算工时工作制

 

一、  事项名称:

用人单位实行不定时工时制和综合计算工时工作制

二、设定依据

一、《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四章第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部批准,可以实行其他工作和休息办法。”

二、《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院第174号令)第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工作制度的,按照国家关规定,可以实行其他工作和休息办法。

三、《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作的通知》(豫人社〔2009493号)规定:本省行政区域内企业、个体经济组织、民办非企业单位及外省市企业在本省行政区域内设立的分支机构(以下统称用人单位)应当实行职工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。用人单位因生产经营特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,经人力资源社会保障部门批准,可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

三、申请条件

河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作的通知》(豫人社〔2009493)(一)《行政许可申请表》;(二)《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告》,内容包括:1、本单位生产经营特点,拟实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的岗位及职工人数;2、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的理由及以周、月、季、年为综合计算周期的理由;3、劳动者休息休假办法和延长工作时间工资计算及支付办法。上年度本单位工时制度执行情况。(三)法人登记证明及复印件,组织机构代码证及复印件;(四)工会组织对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见或实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗(职)位涉及人员联名签署的意见。(五)职工(代表)大会关于部分岗(职)位人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制的决议。

四、办理材料:

1、行政许可申请表

2、《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告》

3、法人登记证明及复印件

4、组织机构代码证及复印件

5、工会组织对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见或实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗(职)位涉及人员联名签署的意见

6、职工(代表)大会关于部分岗(职)位人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制的决议。

五、办理地点:

南阳市工业路777号卧龙区人力资源和社会保障局二楼劳动关系股

六、办理时间:

上午:8:00-12:00;下午:51日到930日为15:00-18:00101日到次年430日为14:30-17:30(注:国家法定节假日不办公、双休日不办公)

七、联系电话:

咨询电话   0377-63134537

监督投诉电话0377-63178912

八、办理流程:

1、受理:公示依法应当提交的材料,一次性告补正材料,依法受理或不(不予受理应告知理由);

2、审查:材料审核(按照《关于进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作的通知》(豫人社〔2009493)第五条内容进行审查);对初次申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,指派两名以上工作人员对申请材料的实质内容进行实地核查;

3、决定:做出决定(不予行政许可的应当告知理由);按时办结;法定告知;

4、送达:制发文书,在7日内送达服务对象;信息公开;

5、事后监管:依法加强对用人单位工时制度执行情况的监督检查,对监督检查中发现有违法情形的,行政许可机关应当依法办理撤回、撤消或注销手续,同时告知被许可人享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利;

6、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

 
 
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